肿瘤科护士长如何应用精神薪酬

10天前发布

第1页 / 共4页

第2页 / 共4页

试读已结束，还剩2页，您可下载完整版后进行离线阅读

1、当您下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身学习参考，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，请自行鉴别。 3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请“联系客服处理”。 4、内容来源于网络，仅限用于学习和研究目的，版权争议与本站无关。您必须在下载后的24个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如有侵权请与我们联系处理。

THE END

文本预览

肿瘤科护士长如何应用精神薪酬【关键词】护士长；应用；精神薪酬随着市场经济的进展及医学模式的改变，近几年的量化积分考核日趋完善，在护理治理中也发挥了重要的增进作用，打破了大锅饭的分派方式，在某种程度上调动了一部份人的踊跃性。量化考核与奖金直接挂钩，物质的奖励发挥了必然的鼓励作用。而肿瘤科的护士天天面对肿瘤病人，精神压抑，奖金一样，肿瘤科护士长在治理中只有调动护理人员工作热情，使之心情愉快，才能提高对病人的效劳质量，杜绝过失事故，确爱惜理质量和平安，因此精神薪酬在肿瘤科的治理中显得尤其重要。1精神薪酬的含义精神薪酬确实是对员工的一种知足和鼓励，让员工能够感觉到公司的温暖和关切，能够是一句“你真棒”的赞美或是一声温馨的祝愿。一个优秀的领导者要让员工充分发挥自己的才能尽力去工作，就要把员工的“要我去做”变成“我要去做”，实现这种转变的最正确方式，确实是对员工进行鼓励[1]。2精神新酬的形式

喜欢就支持一下吧