护士分层级岗位培训手册

目录护士分层级岗位培训管理制度2临床护理人员分级与标准3临床护理人员晋级与标准N0级护理岗位说明书，5N1级护理岗位说明书.6N2级护理岗位说明书…。N3级护理岗位说明书….7.8N4级护理岗位说明书….9护士分层级岗位培训实施方案10护士分层级岗位培训实施方案，1120年科室护士岗位层级信息一览表1220年护士分层级岗位培训工作计划1320年入科护士岗前/岗位培训…1420年入科护士岗前/岗位培训…15NO、N1、N2级护士业务讲座计划及完成情况登记.16N0、N1、N2级护士教学查房计划及完成情况登记17N3、N4级护士业务查房/护理病例讨论计划及完成情况登记18科室护理技术操作培训/考核计划及完成情况登记…1920年特殊岗位培训计划与完成情况登记.2020年01月科室专项培训周安排及完成情况登记2120年01月科室岗位培训与考核效果评价…22年02月科室专项培训周安排及完成情况登记2320年02月科室岗位培训与考核效果评价…2420年03月科室专项培训周安排及完成情况登记…2520年03月科室岗位培训与考核效果评价2620年04月科室专项培训周安排及完成情况登记2720年04月科室岗位培训与考核效果评价…2820年05月科室专项培训周安排及完成情况登记2920年05月科室岗位培训与考核效果评价…3020年06月科室专项培训周安排及完成情况登记.3120年06月科室岗位培训与考核效果评价…3220年07月科室专项培训周安排及完成情况登记03320年07月科室岗位培训与考核效果评价….3420年08月科室专项培训周安排及完成情况登记.3520年08月科室岗位培训与考核效果评价…3620年09月科室专项培训周安排及完成情况登记3720年09月科室岗位培训与考核效果评价…3820年10月科室专项培训周安排及完成情况登记.3920年10月科室岗位培训与考核效果评价…4020年11月科室专项培训周安排及完成情况登记.4120年11月科室岗位培训与考核效果评价…4220年12月科室专项培训周安排及完成情况登记43年12月科室岗位培训与考核效果评价…4420年护士分层级岗位培训工作总结…45护士分层级岗位培训管理制度一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。三、对不同层级的护士进行培训，NO级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。六、3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。2临床护理人员分级与标准分级标准层级划分基本条件能力要求1.在上级护士的指导下完成护理工作NO工作1年内2.一定的文字表达和沟通、协调能力1.正确的治疗处置能力2.较好的基础护理与专科护理技术操作能力工作15年护士3.发现问题的能力N1工作13年护师4.在指导下完成重症患者护理工作的能力5.较好的文字表达和沟通、协调能力6.指导低层级护士及护生的能力1.良好的基础护理与专科护理技术操作能力2.发现问题、解决问题的能力工作5年以上护士3.独立完成重症患者护理工作的能力N2工作3年以上护师4.良好的文字表达和沟通、协调能力5.良好的计算机软件及网络运用能力6.有效参与护理科研及教学的能力1.通过循证解决本专科疑难护理问题的能力2.独立完成疑难病症患者护理工作的能力聘任主管护师3.指导有效开展专科护理的能力N3聘任专科护士岗位4.良好的文字表达和沟通、协调能力5.一定的科研能力及创新能力6.一定的组织管理及病房管理能力1.精通本专业业务，掌握本专业护理动态2.独立完成高新专科护理工作的能力3.较强的教学能力，能胜任本专科理论授课，组织N4聘任副主任护师以上护理查房4.有效运用人文课知识解决问题的能力5.较强的科研能力及成果应用能力6.较强的组织管理及病房管理能力