最新民营医院薪资福利管理制度

最新民营医院薪资福利管理制度薪资福利管理制度（试行）第一章总则第一条目的为适应医院发展要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于医院所有职工第二章薪资管理办法第三条管理原则一、以岗位工资为基础，以绩效工资为辅助。二、以货币形式支付职工薪资。第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核分配制度》。第五条薪资结构薪资总额=基本工资+绩效工资+补贴工资+五险一金。基本工资绩效工资补贴工资五险一金岗位/薪级基础性奖励性福利岗位养老失业工伤医疗公职称工工资绩效工绩效工津贴补贴保险保险保险保险积资资资金解释说明：一、本薪资结构是借鉴公立医院事业人员薪资框架，参考民营医院常见定薪模式，结合我院实际情况制定的相对精简且易操作的结构。二、岗位工资泛指按照职务等级定薪；职称工资泛指按职称等级定薪；岗位/职称工资是根据岗位和职称的变动而随时变动的，三、薪级工资是自入职之日工作每满一年，经考核，考核合格者岗位/职称工资上浮2%，考核良好者岗位/职称工资上浮3%，考核优异者岗位/职称工资上浮5%，上浮至3级后岗位/职称工资不再上浮。四、基础性绩效工资是“岗位效能工资”，是体现医院各类各级人员在各个不同岗位上所发挥的劳动能级的一种薪酬。五、奖励性绩效工资是以科室收支结余为基础，按既定比例计算基数，根据考核结果以及科室/个人系数，进行浮动发放。六、津补贴是指医院提供给职工的各类福利性待遇。一般有误餐补贴、差旅补贴、节日福利、夜班补贴以及加班补贴等。七、岗位补贴是指在一人多岗的情况下，给予适当的岗位补贴；高风险、高责任的岗位也有适当的岗位补贴。八、社会保险、医疗保险、公积金是根据邯郸市社保局的缴纳基数，分为高中低三档，参照职称和岗位来确定缴纳档次。第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级