民营医院市场部绩效考核方案

医院市场部业务绩效考核方案市场部人员薪金由底薪+提成+奖金三部分构成，每月底由业务提交当月业绩报表交由主管核算业绩和考勤，并上报财务复核，由财务统一于工资发放日发放。一、底薪市场部业务人员均实行阶梯式弹性底薪制度：(试用期新员工为2500元/月)初级一一2500元/月中级一一3500元/月高级一一4500元/月主管一一6000元/月(一)业务人员1.新业务员（指未从事过该行业的)试用期为三个月，试用期第一个月暂不设业绩指标，自第二个月始，基础业绩指标为10000元/月（当月已结算病人消费总和），未完成基础业绩按已完成的业绩比例发放相同比例底薪（底薪按照完成率打折）；2.市场部业务员每人每月总业绩不少于2万元/月，或季度业绩不少于6万元为依据来制定月度总任务；3.市场部主管按照市场部成员数量与等级为基础依据来制定总任务；4.底薪弹性比例：团队业绩，主管业绩，业务员业绩都必须遵守底薪弹性比例执行。未完成基础业绩目标的按实际完成业绩比例发放相等业绩底薪。（底薪按照业绩完成比例打折发放）例如：当月核算，未完成下达任务的80%，底薪资按80%发放；当月核算，未完成下达任务的60%，底薪资按60%发放；当月核算，没有业务，不发放底薪：当月核算，连续两个月未完成下达任务的60%，建议离职；当月完成任务为上一级别任务的可申请上升一个级别，享受上-1