民营医院休假制度

民营医院休假制度民营医院休假制度为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：(一)考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。(1)迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。(2)迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。(1)每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。(2)每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。(3)每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。(二)病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供)。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%(按天计算)。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以