民营医院员工奖惩制度

民营医院员工奖惩制度1、对下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办公室讨论，分别给予嘉奖、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予先进工作者等称号。(1)忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规章制度，严格执行岗位职责，工作质量高，服务态度好，完成任务成绩优良者；(2)在医疗、教学、科研及我院科学管理等方面出成果、出人才、成绩卓著者(3)在提高医疗工作质量、效率，降低消耗，节约挖潜，开辟财源，提高经济效益等方面有显著成绩者；(4)保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和保健对象免受重大损失或在安全方面做出显著成绩者；(5)勇于通不良行为和犯罪活动作斗争，对维护正常的工作秩序好社会秩序有显著成绩者；(6)维护财经纪律、外事纪律，自觉抵制不正之风事迹突出者；(7)有其他突出成绩者。2、各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力资源部，经人事部门核实呈送院长审批，先进事迹记入本人档案。3、对有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正者，应分情况给予警告、记过、记大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济处罚，触犯刑律者，由司法机关依法惩办：()违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守，经教育不改者；(2)无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹事，大叫斗殴，破坏团结，影响医院工作秩序和社会治安者；(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，造成仪器设备破损、人身伤残、失火事故等影响医院正常工作或造成公共财产的被偷、骗、丢失、损坏、霉烂变质等不良影响者；(4)凡违反《中环人民共和国药品管理法》及《实施细侧》，未经药剂科而私自购买、配制、发放药品者；